人才不僅是創新的第一資源，同時也是產業發展的基石。在天津高新區，信創產業鏈上下游布滿了技術密集型企業。因此，專業人才的引育工作顯得格外重要。

如何打破“一畝三分地”的格局

引聚八方人才？

如何吸納更多年輕血液？

如何從人才入手激發產業活力？

高新區信創企業南大通用

給出了自己的“答案”

從“苗圃”入手：“搶人”“育人”“留人” 

今年3月初，13名河北工業大學人工智能與數據科學學院、理學院的大四學生走進南大通用，參加聯合畢業設計實踐活動。在接下來的2至3個月中，這些學生們將在由企業提供的1對1導師的支持指導下，積極展開課題技術攻關，完成自己的畢業設計。

去年7月從西北工業大學入職南大通用的姜棟

天津南大通用數據技術股份有限公司招聘經理徐虹表示，近年來，南大通用廣泛聯合全國各地的高校深入推進產學研用融合發展，并從校園“苗圃”入手，積極吸納年輕技術人才，先后與南開大學、天津大學、河北工業大學、蘭州大學、西北工業大學、哈爾濱工業大學等高校開展合作，為學生們提供暑期實習、寒假實習、學分實習等機會，共同開展聯合畢業設計、數據庫源代碼研讀等活動，讓學生們更加深入地理解數據庫產業，了解天津的信創產業。

“公司的研發部門每周都會進行技術分享，通過項目間的技術交流和技術大咖對國際領先技術的解讀，能夠幫助我們研發人員快速提升技能水平。”去年7月從西北工業大學入職南大通用的姜棟，是公司的初級工程師，目前正在參與數據庫內核研發的相關工作。他說，入職南大通用短短半年多的時間，他就從一名職場“小白”，開始逐漸理解數據庫領域的核心業務，并形成了產品思維，這讓他受益匪淺。

職工工作場景

“今年校招，公司主要偏向技術崗位進行招聘，針對于2022屆的應屆畢業生，計劃補充70-80個招聘名額。而為了幫助新員工們盡快在工作中‘上軌道’，我們還將為每一位新員工安排一名成熟的導師進行1對1輔導。學生入職一年后，公司將會逐一對這些新員工進行技術等級評定，并據此對應調整薪酬等級。”徐虹說，去年7月，2020屆校招員工完成技術等級評定后，部分員工的薪資做了大幅調整，這些優秀的2020屆員工，在技術上已經可以獨當一面，并協助導師完成后續應屆新人的工作指導。

今年，南大通用除了積極開展面向春招的線上線下宣講活動之外，還將轉變思路，面向對數據庫行業有興趣的學生開放更多小規模的企業參觀活動，進而更有針對性地開展招聘工作。南大通用通過實習生培養、應屆生招聘等方式，源源不斷地注入年輕血液，也為天津信創產業輸送了大批專業人才，有效地活躍了產業氛圍。

瞄準生態建設：全力擴大產業“朋友圈”

今年以來，南大通用積極聯動信創產業鏈上下游資源，持續擴大產業“朋友圈”。以與天津鯤鵬生態創新中心合作共建的鯤鵬聯合實驗室為例，雙方選派骨干技術人員共建研發團隊，針對硬件與軟件積極開展適配調優工作，最終打造的國產化平臺聯合解決方案實現在原有基礎上性能大幅提升。

“南大通用現有員工600余人，其中超過半數是產品研發人員。得益于技術團隊的不斷突破創新，公司自主研發的GBase系列數據庫產品始終保持了與國際主流產品技術同步，并攻克了高端行業核心應用領域被國外數據庫產品‘卡脖子’的問題。”南大通用生態發展部技術總監魏偉舉例說，如今，南大通用的GBase 8a、GBase 8s等數據庫產品已成功應用在了中國農業銀行、中國銀行、天津農商銀行、渤海銀行等70余個銀行客戶當中，打破了國外數據庫產品在銀行領域的壟斷地位，逐步推動國產數據庫產品從可用向好用前進。

河北工業大學人工智能與數據科學學院、理學院的學生走進南大通用

“發展信創產業，不能靠每一個企業去單打獨斗，而必須要整合所有的上下游伙伴一起打造聯合解決方案，給客戶提供更加優質的服務。”魏偉表示，南大通用作為國內首批信創工委會成員單位之一，始終將推動國產化生態發展作為公司重要戰略支撐，目前已與鯤鵬、飛騰、海光、麒麟、東方通等國內主流軟硬件的千余款產品完成適配認證，所構建的國產化解決方案也已經得到了市場的廣泛應用。目前，GBase系列數據庫已經在金融、電信、政務、能源、交通等領域得到規模化應用，產品遍布全球34個國家和全國32個省級行政區，管理數據總量超過300PB。

魏偉說，2022年，南大通用還將大力推廣新產品GCDW云數據倉庫的行業應用，助力國際主流數據庫業務的無縫遷移，營造更好地兼容信創生態。同時，也將扎根于濱城，與產業生態上下游企業一起，為“中國信創谷”的建設貢獻自己的力量。